• 网站首页
  • 关于我们
  • 公司简介
  • 公司文化
  • 组织架构
  • 服务领域
  • 公路泛亚电竞网站竞猜
  • 水利水电泛亚电竞网站竞猜
  • 市政泛亚电竞网站竞猜
  • 泛亚电竞体育
  • 项目建设
  • 在建项目
  • 已建项目
  • 企业荣誉
  • 企业资质
  • 企业荣誉
  • 专利证书
  • 科技动态
  • 企业文化
  • 公司动态
  • 行业动态
  • 文化活动
  • 社会责任
  • 安全建设
  • 安全建设
  • 联系我们
  • 联系方式
  • 宜宾建设泛亚电竞网站竞猜
    企业文化
    您当前的位置 : 首 页 > 企业文化 > 企业文化

    你真的有当项目经理的本事吗?

    2022-02-28 11:46:12

    你真的有当项目经理的本事吗?


    内容来源:网络


    图片

    远离职场混混,成为职场精英。

    不想成为高管的员工不是好员工,但要成为高管,你需要具备的素质是综合性的,而这往往在平常的工作中被综合体现出来。






    忠 诚


    忠心者不被解雇



    单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中Z长久的战士,而且是Z有发展前景的员工。

    1.站在老板的立场上思考问题;

    2. 与上级分享你的想法;

    3. 时刻维护公司的利益;

    4. 琢磨为公司赚钱。



    敬 业


    每天比老板多做一小时



    随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的要条件。很多公司考察员工的条件就是敬业,其次才是专业水平。

    1. 工作的目的不仅仅在于报酬;

    2.提供超出报酬的服务与努力;

    3. 乐意为工作作出个人牺牲;

    4. 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

    5. 重视工作中的每一个细节。



    自动自发


    不要事事等人交代



    不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

    1. 从“要我做”到“我要做”;

    2. 主动分担一些“分外”事;

    3. 先做后说,给上司惊喜;

    4. 学会毛遂自荐;

    5. 高标准要求:要求一步,做到三步;

    6. 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。



    负 责


    没有借口,保证完成任务


    src=http___imgsa.baidu.com_exp_w=500_sign=6675f5b412178a82ce3c7fa0c602737f_562c11dfa9ec8a1387745898fb03918fa0ecc058.jpg&refer=http___imgsa.baidu.jpg

    用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

    1. 责任的核心在于责任心;

    2. 把每一件小事都做好;

    3. 言必信,行必果;

    4. 错就是错,不要找借口;

    5. 让问题的皮球至于你;

    6. 不因一点疏忽而铸成大错。



    注重效率


    算算你的使用成本



    高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

    1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”;

    2. 心无旁骛,专心致志;

    3. 量化、细化每天的工作;

    4. 拖延是Z狠毒的职业杀手;

    5. 牢记优先;

    6. 防止完美主义成为效率的大敌。


    结果导向


    咬定功能,不看苦劳




    “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

    1. 一开始就要想怎样把事情做成;

    2. 办法永远要比问题多;

    3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

    4. 没有条件,就创造条件;

    5. 把任务完成得超出预期


    善于沟通


    当面开口,当场解决


    不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,Z终实现自己的价值。

    1. 沟通和八卦是两回事;

    2. 不说和说得过多都是一种错;

    3. 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

    4. 培养接受批评的情商;

    5. 胸怀大局,既报喜也报忧;

    6. 内部可以有矛盾,对外一定要一致。


    合 作


    团队提前,自我退后

    src=http___5b0988e595225.cdn.sohucs.com_images_20171213_e9a814402e54498084de546a013ed1ae.jpeg&refer=http___5b0988e595225.cdn.sohucs.jpg


    团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

    1. 滴水融入大海,个人融入团队;

    2. 服从总体安排;

    3. 遵守纪律才能保证战斗力;

    4. 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

    5. 多为别人、为团队考虑。



    积极进取


    永远跟上企业的步伐



    个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

    1. 以空杯心态去学习、去汲取;

    2. 不要总生气,而要争气;

    3. 不要一年经验重复用十年;

    4. 挤时间给自己“增高”、“充电”;

    5. 发展自己的“比较优势”;

    6. 挑战自我,未雨绸缪。


    低 调


    才高不必自傲



    才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

    1. 不要邀功请赏;

    2. 克服“大材小用”的心理;

    3. 不要摆架子耍资格;

    4. 凡是人,皆须敬;

    5. 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

    6. 成绩只是开始,荣誉当作动力。


    节 约


    别把老板的钱不当钱


    src=http___5b0988e595225.cdn.sohucs.com_images_20171220_47ab4d15f09e484bbe90f7018e2a6c49.jpeg&refer=http___5b0988e595225.cdn.sohucs.jpg

    节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

    1. 报销账目,一定要诚信;

    2. 不耍小聪明,不贪小便宜;

    3. 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

    4. 珍惜工作的每一分钟时间;

    5. 每付出成本,都要力争收益;

    6. 记住:省下的,就是利润!



    感 恩


    想想是谁成就了今天的你


    src=http___n.sinaimg.cn_sinakd20210420ac_300_w639h461_20210420_f06f-knvsnuh7030680.jpg&refer=http___n.sinaimg.jpg


    为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

    1. 老板给了你饭碗;

    2. 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

    3. 同事给了你工作中的配合;

    4. 客户帮你创造了业绩;

    5. 对手让你看到距离和发展空间;

    6. 批评者让你不断完善自我。

    职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。扪心自问,我认为自己并不完全具备这十二种品格,或者说对这些品格的践行并不到位,那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳,那么达成个人的理想绝不是空谈,集体的目标也将指日可待!Z后送诸位一句我深信的名言:“能力决定你所在的位置,品格决定你能在这个位置坐多久!”





    标签

  • 项目建设

    在建项目
    已建项目

    安全建设

    安全建设

    联系我们

    地址:临港经开区水井湾路22号紫金城C地块御园15幢1层34-35号

    电话:0831-2021176  /0831-2106182

      qrcode_for_gh_314ef2907855_344_副本.jpg 协佳建筑公司

    Powered by 祥云平台 技术支持:启跃科技
  • 业务咨询
  • 0831-2021176
  • 二维码
  • 在线留言